女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

医療法人常心会

　職員が男女を問わず仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和8年3月31日
２．内容
＜課題＞
・有給休暇の取得率は部署毎に偏りが見られる。取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

＜対策＞

令和4年4月～	各部署の有給取得率状況を把握する。
令和4年10月～	有給休暇の取得率については、定期的に把握し、取得状況が低い職員に案内する。
令和4年10月～	有給取得率が低い部署については業務の改善を図る。

（女性の活躍推進に関する取組）

＜対策＞

令和4年4月～	離職状況や過去3年間の平均残業時間を部署ごとに確認する。
令和5年4月～	育児休業・看護休暇の取得状況を確認する。制度について該当者に周知・案内し、取得しやすい環境を整備する。
令和4年10月～	時間外勤務が多い部署について業務の改善を図る。

【女性の活躍に関する情報の公表】
有給取得率（全体）52.1％（令和2年度実績）
男性職員　51.1％
女性職員　52.6％

サイト関連